Galerie / Médiathèque

Ce module de formation sur les produits et leur valeur commerciale vise à homogénéiser les niveaux de connaissance des commerciaux et à s’assurer de la bonne maîtrise des pré-requis, notamment avant la réalisation de formations en présentiel plus spécialisées.

Modules de formation portant sur le process à mettre en place pour atteindre les standards qualitatifs informatiques (réseaux, parc informatique, …). Une série de 30 modules de "rapid learning" sur l'outil Composica qui vise à améliorer la gestion en entreprise.

Learning Game destiné aux chargés de gestion juniors. Il se positionne en pré-requis d'une formation en présentiel et vise l'acquisition de connaissances. Dans ce scénario, l'apprenant incarne un jeune diplômé qui décide de créer son entreprise. Au fur et à mesure de son parcours, le héros va rencontrer différents personnages qui vont l'aider et le conseiller dans ses démarches.

Module de formation avec une scénarisation pédagogique, ludique et immersive pour comprendre le jalonnement des projets des organes mécaniques.

Ce Learning Game est dédié à la formation à la prise de parole en public, pour les délégués médicaux. L'apprenant est ainsi plongé au coeur d'un jeu télévisé et doit décrocher le « Micro d'Or !».
Avec l'aimable autorisation des Laboratoires Grünenthal.

Ce Learning Game est consacré aux équipes R&D, bureau d'études et qualité, afin de les immerger dans des problématiques de fiabilité et de rentabilité des équipements. Dans cette optique, l'apprenant est au volant de sa voiture de course sur un circuit jalonné d'étapes durant lesquelles son savoir sera mis à contribution. L'acquisition des connaissances lui garantira la plus haute marche sur le podium.

Module e-Learning renouvelant l'approche pédagogique grâce à un jeu en présentiel qui associe activités participatives et situations interactives. Ce module a pour objectif de former les employés à la nouvelle stratégie commerciale de diversification des activités du Groupe.

Ce module e-Learning, à destination de l’ensemble des collaborateurs du Groupe Natixis, a pour objectif de  renforcer leurs connaissances sur les différents types de prestations réalisées chez Natixis, les aspects contractuels et juridiques qui en découlent (notamment en ce qui concerne l’assistance technique) et les bonnes pratiques à mettre en place dans les phases d’achat de ces prestations.

Ce Learning Game a pour vocation de former les employés de stations services au conseil et à la vente de produits proposés en station. L'apprenant se retrouve en 2050 où les carburants actuels ne sont quasiment plus utilisés. Pour faire fonctionner son "vieux" véhicule, il doit se procurer un agrément. Il est alors redirigé vers le techno-centre où il pourra acquérir les connaissances nécessaires à l'obtention de ce dernier...

Learning Game destiné aux nouveaux responsables de magasin de l'enseigne Jules, sur les savoirs et compétences clés de l'entreprise. Dans ce module, l'apprenant devra jouer le rôle du responsable de magasin dont il a pris l'apparence…